Юридические вопросы в работе IT специалистов

Собственно хотелось бы создать эту тему для выяснения очень важных юридических моментов, которые чрезвычайно важны в работе лиц перечисленных в названии темы профессий. Вопросы следующие:

1) Может ли в РФ сисадмин или тем паче техник быть материально ответственным лицом? Слышал, что есть постановление правительства на эту тему, которое определяет круг материально ответственных лиц. Кто что существенного может сказать по этому поводу?

2) Может ли быть сисадмин или техник быть внутренним приказом назначен на исполнение не технических поручений (как-то строительно-монтажные работы, работы по электрике, прокладка кабель каналов и тому подобное)?

Заранее спасибо за подробные ответы.

 

Ты же, вроде, в свое время юридический диплом купил, не?

 

Корочка по электробезопасности есть?

 

Nosferatu, А ещё есть такая штука, как трудовой договор. В котором чётко отражены служебные обязанности.

 

Он же вроде технический диплом купил, или я путаю?

 

Да вот я тоже не помню, какой именно. Пусть ТС внесет ясность - какой он диплом все таки купил.

 

Перечень материально ответственных лиц, в соответствии с действующим законодательством, во вложении. Читайте, если не подпадаете не под одну из перечисленных категорий, значит, Вам повезло.

Читайте трудовой договор и должностную инструкцию (копия которой, к слову, должна была быть выдана Вам на руки, и с которой Вы должны были быть ознакомлены под роспись), там должны быть чётко прописаны Ваши рабочие обязанности. Опять же, если там не прописано выполнение несвойственных Вам трудовых функций, смело шлите всех на йух. Если работодатель начнёт давить на психику, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, имея на руках в т.ч. копии вышеуказанных документов.

Другое дело, если вместо составленных профессионалами должностной инструкции и трудового договора у Вас на руках скачанные секретаршей из ближайших интернетов, или предложенные Вами, с расчётом на сторонний калым, мутные типовые образцы. Тогда придётся либо прогнуться, либо сменить работу. Без грамотного адвоката Вы ничего не докажете.

 

Это по какой норме?

 

Sharp_ey, ст.62 ТК РФ.

 

Там многое довольно неоднозначно написано. К примеру, лица осуществляющие транспортировку материальных ценностей, их учёт и выдачу. Кто это? Мы берем счета в магазинах на то, что нам надо и по доверенности от учреждения забираем эти ценности. Значит что, мы можем быть материально ответственными?

А нет ли судебной практики по поводу этих вопросов? Какие решения принимают суды в подобных ситуациях?

 

Nosferatu, инкассаторы, экспедиторы, etc ... т.е. лица, непосредственно связанные с оборотом материальных ценностей. В основную трудовую функцию, ради которой Вас, собственно говоря, и принимали на работу, не входит транспортировка материальных ценностей, их учёт и выдача (если при трудоустройстве не было оговорено обратное и это находит подтверждение в документах (см. должностная инструкция или/и трудовой договор)). Так что живите и радуйтесь. Материальную ответственность Вы обязаны нести исключительно на общих основаниях.

И флаг в руки тому работодателю, который вознамерится доказать обратное)

P.S. Советую и как форумчанин, и как юрист - если ситуация начинает принимать конфликтный оборот, или близка к тому, общение с работодателем или/и непосредственным начальником следует вести исключительно в письменной форме. В т.ч. затребовать копии всех связанных с работой документов, в соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации (если они не были предоставлены ранее при трудоустройстве). И ничего не подписывать, в особенности, задним числом.